বৈজ্ঞানিক ব্যবস্থাপনা কাকে বলে? এর বৈশিষ্ট্য, সুবিধা ও অসুবিধা এবং ৪ টি মূলনীতি।

বৈজ্ঞানিক ব্যবস্থাপনা হল একটি ব্যবস্থাপনা তত্ত্ব যা ১৯ শতকের শেষের দিকে ফ্রাঙ্কলিন ডি. টেলর দ্বারা প্রবর্তিত হয়েছিল। এটি একটি যুক্তিবাদী পদ্ধতির উপর ভিত্তি করে যা কর্মক্ষমতা এবং উত্পাদনশীলতা বাড়াতে কাজের পদ্ধতিগুলির একটি সঠিক এবং সর্বোত্তম উপায় নির্ধারণের জন্য বিজ্ঞান ব্যবহার করে।

বৈজ্ঞানিক ব্যবস্থাপনা কাকে বলে?

বিজ্ঞানসম্মত পদ্ধতিতে ব্যবস্থাপনার কাজ-কর্ম সম্পাদনের পদ্ধতিকে বৈজ্ঞানিক ব্যবস্থাপনা বলে (scientific management)।

বৈজ্ঞানিক ব্যবস্থাপনার মূলনীতি কি কি?

বৈজ্ঞানিক ব্যবস্থাপনার ৪ থেকে ৫ টি মূলনীতি হল:-

1. শ্রম বিভাজন: কাজগুলিকে ছোট, আরও পরিচালনাযোগ্য কাজগুলিতে বিভক্ত করা।
2. শ্রমিকদের প্রশিক্ষণ: শ্রমিকদের তাদের কাজগুলিকে সঠিকভাবে সম্পাদন করতে প্রশিক্ষণ দেওয়া।
3. শ্রমিকদের পছন্দ: শ্রমিকদের তাদের কাজগুলিকে সম্পাদন করার জন্য সর্বোত্তম পদ্ধতিগুলি বেছে নেওয়ার অনুমতি দেওয়া।
4. শ্রমিকদের প্রণোদনা: শ্রমিকদের তাদের উত্পাদনশীলতা বাড়াতে প্রণোদিত করা।
5. পরিদর্শন: শ্রমিকদের কাজগুলিকে পর্যবেক্ষণ করা এবং নিশ্চিত করা যে তারা সঠিকভাবে সম্পাদন করা হচ্ছে।

বৈজ্ঞানিক ব্যবস্থাপনার সুবিধা ও অসুবিধাগুলো কী কী?

বৈজ্ঞানিক ব্যবস্থাপনার সুবিধাগুলি হল:-

1. কর্মক্ষমতা বৃদ্ধি: বৈজ্ঞানিক ব্যবস্থাপনা কর্মক্ষমতা বৃদ্ধি করতে পারে কারণ এটি কাজের পদ্ধতিগুলির একটি সঠিক এবং সর্বোত্তম উপায় নির্ধারণ করে।
2. উত্পাদনশীলতা বৃদ্ধি: বৈজ্ঞানিক ব্যবস্থাপনা উত্পাদনশীলতা বৃদ্ধি করতে পারে কারণ এটি শ্রমিকদের তাদের কাজগুলিকে সঠিকভাবে সম্পাদন করতে প্রশিক্ষণ দেয় এবং তাদের প্রণোদিত করে।
3. খরচ হ্রাস: বৈজ্ঞানিক ব্যবস্থাপনা খরচ হ্রাস করতে পারে কারণ এটি কাজের পদ্ধতিগুলির একটি সঠিক এবং সর্বোত্তম উপায় নির্ধারণ করে যা শ্রমিকদের কাজগুলিকে সঠিকভাবে সম্পাদন করতে সহায়তা করে।
4. কর্মীদের সন্তুষ্টি বৃদ্ধি: বৈজ্ঞানিক ব্যবস্থাপনা কর্মীদের সন্তুষ্টি বৃদ্ধি করতে পারে কারণ এটি শ্রমিকদের তাদের কাজগুলিকে সঠিকভাবে সম্পাদন করতে প্রশিক্ষণ দেয় এবং তাদের প্রণোদিত করে।

বৈজ্ঞানিক ব্যবস্থাপনার অসুবিধাগুলি হল:-

1. অতিরিক্ত খরচ: বৈজ্ঞানিক ব্যবস্থাপনা বাস্তবায়ন করতে অতিরিক্ত খরচ হতে পারে, যেমন শ্রমিকদের প্রশিক্ষণ এবং প্রণোদনা।
2. কর্মীদের প্রতি অনাস্থা: বৈজ্ঞানিক ব্যবস্থাপনা কর্মীদের প্রতি অনাস্থা সৃষ্টি করতে পারে কারণ এটি মনে করতে পারে যে শ্রমিকরা তাদের কাজগুলিকে সঠিকভাবে সম্পাদন করতে সক্ষম নয়।
3. কর্মীদের প্রতি অসহিষ্ণুতা: বৈজ্ঞানিক ব্যবস্থাপনা কর্মীদের প্রতি অসহিষ্ণুতা সৃষ্টি করতে পারে কারণ এটি মনে করতে পারে যে শ্রমিকরা তাদের কাজগুলিকে সঠিকভাবে সম্পাদন করতে অনীহা প্রকাশ করে।

বৈজ্ঞানিক ব্যবস্থাপনা একটি গুরুত্বপূর্ণ ব্যবস্থাপনা তত্ত্ব যা কর্মক্ষমতা, উত্পাদনশীলতা, খরচ এবং কর্মীদের সন্তুষ্টি বৃদ্ধি করতে পারে। তবে, এটি বাস্তবায়ন করতে পারে এমন কিছু অসুবিধা রয়েছে যা বিবেচনা করা উচিত।